先日、僕ともう１人の同僚が「派遣切り」に遭いましたｗ
いやまぁ、僕らが契約している「１ヶ月契約」の時点で今の（改正）派遣法では違法で、しかも派遣先は業界の暗黙のルールである『１ヶ月前告知』も守らずに、５月８日くらいに、
「来週、枠が一つ減るから。」
みたいに派遣会社に言って来たらしく、しかも、その派遣会社が僕らに告知したのはそのさらに１週間後。
しかも、それは僕が現場で聞いた話を元に、派遣に連絡したら、
「それは『仮』の話と先週、聞いていた。」
とのこと。
いやいや、
たとえ『仮』でも、その旨を現場に報告せいよｗｗ
（ヤレヤレだぜ。。。）
で、僕は、
「僕はいいから、はやくこの旨を●●さんに伝えてください！」
と、派遣会社の担当に言いました。
●●さんとは、僕といっしょに現場に入っている同僚です。（この日はお休み）
なぜなら、派遣先の現場には、僕のほうが評価が高いのです。（特に女子評価）
というか、元々、●●さんの現場評価がダメ過ぎたから、僕がその「パッチ」として入ったような現場だったので、枠が１つ減るとなると、●●さんのほうが切られるのは目に見えていたからです。
さらに、●●さんは僕より若く、確かに苦労人で、学費の借金で苦しんでいる分、おカネとか契約には厳しいのだ。派遣会社にもガンガン言うタイプ。
（ま、今回の派遣切りは、契約上は１ヶ月契約だからしゃーないんだろうけど、状況があまりにもあまりなので、、、）
その後、派遣会社の担当者が現場に来て、僕が、
「●●さん、どうでした？？」
と聞くと、苦虫を噛み潰したような顔で、
「いやぁ、やっぱり、●●さんにかなり怒られました。。。」
と言ったので、
「そりゃあ、そうでしょう。」
と、僕は言いました。
で、その後、その派遣会社の担当者といろいろ話した後、
「来月のこと」がそこそこ見えてきました。
で、その後は僕は仕事をテキトーに終わらせ、
仕事が終わった瞬間に、予想通り、●●さんから電話がかかってきました。
で、僕が開口一番、言った言葉は、、、
「チャンスが巡って来ましたねぇ。」
だ。
▼いつものｗ
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●●さんは、かねてより、正社員入社を希望していて、
「就職活動に集中したい。」
と、僕にも言い続けてた。
僕はこの時、電話で言った、
「今、この状態で退社すれば、完全に『会社都合退社』じゃないですか。」
と言った。
会社都合退社なら、通常の自己都合退社の給付制限期間の３ヶ月を待たずして、すぐに失業保険が降りる。
彼は大学卒業後、派遣しかやってきてないので、通常の90日間の失業保険給付期間に加え、さらに『個別延長給付対象者』として、さらに失業保険給付期間が60日間延長される可能性も高い。
しかも、その後、職業訓練校に通えば、さらに延長で、しかも資格も取れる。
それは少し前から彼に伝えていたので、自分でググっていろいろ調べていたので、僕が言っていることもすっと入って行った。
さらに、この今の状態なら、派遣会社が残った有給休暇を消化させてくれる可能性も高い。
失業保険には有給休暇消化分も含まれるので、さらにお得だ！
僕は基本的に、
「失業は『チャンス』だ！」
と▼考える、スーパー・ポジティブ人間だ。
というわけで、その後は▼この記事に書いたようなフローで、失業後の職業訓練校までの流れを教えてあげた。
失業保険（雇用保険）の給付期間中は『あり得ないボーナスステージ期間』！ルールを理解して徹底的に活用し、自分の未来に活かす！！ - Ａ１理論はミニマリスト
その翌日、翌々日と、彼は僕に言われた通りに派遣会社に相談し、見事、有給消化＆会社都合退社を勝ち取りました！
今回の僕の入れ知恵により、
彼は僕にすごく感謝し、
派遣会社の担当も彼に恨まれずに済んだ、
というわけです。
え！？
「それはわかったけど、A1理論、おまえはそれでなにを得するんだよ！？」
って？？？
まぁ、そう言ってくる人がいるとは想定していました。
まぁ、
「この世からいざこざがひとつ減っただけでいいじゃないか。」
と言いたいところですが、、、
今回のように仕向けることで、
残り１枠が確実に僕のモノになりますｗ
で、僕がその残り１枠にこだわるのは、
僕の有給がやっと、この５月下旬から発生するからですｗ
つまり、６月は働きながら有給消化！ｗ
これで、
僕自身も、６月以降はいつ切られても構わなくなるｗ
切られても、有給はすでにもう完全に消化されているんだから、
切られれば会社都合退社！
切られなければ慣れた仕事で貯金がさらに増える！
というわけですｗ
つまり、
どっちに転んでもオイシイ状況になる！！
ま、
本当の『軍師』は、「戦略を練っていること」さえ、悟られない人間
なんじゃないかと思いますｗ
追記：失業保険60日延長される『個別延長給付』制度は2017年3月31日で終了になったようです。
